Leyes de Retiro

La bonificación compensatoria es un beneficio económico equivalente a un mes de remuneraciones imponibles por cada año de servicios y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 meses, que se entrega al personal no académico, profesional, directivo y académico, que sirva en sus cargos en calidad de planta o contrata, siempre que presenten su renuncia voluntaria dentro de los siguientes plazos:
– Tratándose de los hombres: Dentro de los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad.
– Tratándose de las mujeres: Desde que cumplan 60 años de edad y hasta los 180 días siguientes al cumplimiento de los 65 años de edad.
Si cumple con los requisitos para acceder a la bonificación adicional que regulan las leyes 20.996 y 21.043, y realiza su postulación correctamente, los aspectos relacionados a las causales de cesación en el cargo, los plazos de renuncia voluntaria, el pago de esta bonificación, prohibiciones e incompatibilidades, entre otros, se regirán según lo dispuesto en dichas normativas.

Para acceder a la bonificación adicional puede estar afiliado(a) al sistema de AFP o IPS.

Solamente pueden acceder a la bonificación adicional quienes cesen en su cargo por renuncia voluntaria. La renuncia voluntaria la debe firmar en la Oficina de Retiros de la Universidad.

Se pagará de una sola vez al mes siguiente de totalmente tramitada la resolución que la concede.

Promediando las remuneraciones mensuales imponibles, que le hayan correspondido durante los doce meses anteriores al cese de sus funciones, actualizadas según la variación del índice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o por el sistema de reajustabilidad que lo sustituya. Dichas remuneraciones mensuales imponibles no estarán sujetas a límite alguno.

Sí, con excepción de las universidades estatales, ya que la ley prohíbe que sea nombrado o contratado, ya sea a contrata o sobre la base de honorarios, en una universidad estatal durante los 5 años siguientes al término de su relación laboral, a menos que previamente devuelva la totalidad de los beneficios percibidos, expresados en UF, más el interés corriente para operaciones reajustables, vigente a la fecha del reingreso.
La única excepción a esta prohibición está dada por la posibilidad de contratación de “Académicos de Excelencia”.
Además, se considera importante señalar que si percibe el Bono Post Laboral está prohibición se mantiene en el tiempo y se extiende a toda la Administración del Estado, debiendo devolver la totalidad del beneficio percibido, expresado en UF, más el interés corriente para operaciones reajustables en caso que se reincorporación.
¿Qué pasa si no hago efectiva mi renuncia en los plazos máximos que establece la ley?
Se entiende que renuncia irrevocablemente al beneficio.

Puede ser recontratado(a) como “Académico de Excelencia” para las siguientes labores:

1.  Para ejercer exclusivamente labores docentes por un máximo de 12 horas semanales.
2. Para ejercer labores de docencia e investigación por un máximo de 22 horas semanales.
   Estas contrataciones serán anuales, pudiendo ser renovadas previa evaluación de desempeño.

1. Ser académico(a) titular.
2. Ser calificado(a) como tal por el Consejo de Distinciones.
3. Tener menos de 75 años de edad.

A continuación se describe los pasos de este procedimiento:
1° El/la académico(a) interesado(a) deberá presentar su postulación directamente al Consejo de Distinciones, acompañando los antecedentes académicos correspondientes e indicando el número de horas a las cuales pretende acceder y el régimen de contratación que solicita (contrata u honorario). Además, deberá adjuntar el patrocinio del respectivo Consejo de Departamento, o unidad equivalente, o del Director si no existiere este cuerpo colegiado.
2° El Consejo de Distinciones requerirá a las Vicerrectorías Académica y de Investigación, Innovación y Creación los datos, indicadores e informes correspondientes al interesado(a).
3° El Consejo de Distinciones evaluará los antecedentes y evacuará un informe fundado, solicitando la opinión a los pares que estime adecuados, proponiendo al Rector su nombramiento, si así lo estima.
4° El Rector someterá la propuesta realizada por el Consejo de Distinciones a aprobación de la Junta Directiva.
5° De ser aprobada la contratación por la Junta Directiva, se procederá a la correspondiente contratación.